AG prévoit 300 recrutements en 2021

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La crise du coronavirus n'arrête pas le train du recrutement chez AG. Grâce à une procédure de sélection numérique adaptée, nous espérons recruter 300 nouveaux collègues cette année. Christelle Bouhy, Head of HR Solutions & Talent Acquisition, et Au
relia Maggio, Head of Talent Acquisition, nous expliquent tout ce qu'il faut savoir.

Pourquoi AG va-t-elle engager 300 nouveaux collaborateurs cette année ?
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Christelle Bouhy : « Nous recrutons 250 à 300 nouveaux collaborateurs chaque année. Il s'agit le plus souvent de gestionnaires de dossiers et de sinistres, mais nous recherchons aussi des informaticiens, des actuaires, des juristes, des analystes business, des responsables de projet, des account managers et des team leaders. Et, digitalisation oblige, nous recherchons des profils plus 'modernes', comme des analystes de données et des spécialistes du marketing digital. »​
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Aurelia Maggio : « AG emploie près de 4.400 personnes. Nos effectifs sont relativement constants, et on constate même une légère croissance nette. La plupart des recrutements visent à remplacer des collègues qui partent à la retraite. Mais nous recrutons aussi parce que nous continuons à investir et à innover. Cette année, par exemple, nous allons engager une dizaine d'informaticiens supplémentaires pour travailler sur un grand projet d'infrastructure technique. »

 Trouvez-vous facilement les bonnes personnes ?​

Aurelia Maggio : « Pour certains profils, il y a une pénurie sur le marché du travail. Je pense par exemple aux actuaires, aux profils informatiques et à d'autres compétences techniques. Ce n'est pas facile de les attirer : nous puisons dans le même vivier que de nombreuses autres entreprises. Pourtant, en 2020, en pleine crise, nous avons traité 41 CV par jour. »
 
Christelle Bouhy : « Nous ne visons pas non plus uniquement les personnes qui ont le diplôme approprié. Les affinités entre le candidat et notre entreprise sont encore plus importantes. Si vous postulez chez nous, nous évaluerons votre candidature sous un angle plus large que cet emploi uniquement. Nous ne vous recrutons pas pour une fonction, mais pour toute une carrière. C'est pourquoi nous recherchons des personnes audacieuses, qui pensent à l'avenir, qui veulent prendre le contrôle de leur carrière et se développer. »
 
Comment toucher les candidats en période de coronavirus ?
 
Aurelia Maggio : « Les salons de l'emploi et les événements de recrutement physiques ne peuvent plus avoir lieu. Pourtant, c'est une excellente occasion d'entrer en contact avec les étudiants. Nous avons dû nous réinventer et nous utilisons désormais principalement des canaux numériques pour communiquer avec eux. Nous participons à de nombreux salons de l'emploi en ligne et nous menons des campagnes ciblées via les réseaux sociaux. Avec l'IT Recruitment Day, nous organisons également notre propre événement à distance. »

​Si je postule maintenant, comment se déroule la procédure de sélection ?
 
Christelle Bouhy : « Depuis l'année dernière, la procédure de sélection est entièrement numérique. Une fois que vous avez posé votre candidature, nos recruteurs se mettent au travail. Si votre CV correspond à ce que nous cherchons, il y aura d'abord une présélection téléphonique, puis un entretien avec votre futur manager. Cela se fait en général par vidéo. En fonction du poste que vous visez, vous passerez également des tests ou une évaluation en ligne. »​
 
Aurelia Maggio : « Cette nouvelle méthode présente l'avantage d'offrir une grande flexibilité, tant pour nos recruteurs que pour les candidats. Puisqu'il ne faut pas se déplacer, c'est beaucoup plus simple de trouver une petite place dans son emploi du temps. Si tout se passe bien, vous obtiendrez un super job encore plus rapidement. » 



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