AG plant 300 aanwervingen in 2021

Ondanks de coronacrisis dendert de rekruteringstrein bij AG verder. Met een aangepaste digitale selectieprocedure hopen we dit jaar opnieuw 300 nieuwe collega's aan te werven. Christelle Bouhy, Head of HR Solutions & Talent Acquisition en Aurelia Maggio, Head of Talent Acquisition vertellen er alles over.

​Waarom werft AG dit jaar 300 nieuwe medewerkers aan?

Christelle Bouhy: “We werven elk jaar zo'n 250 tot 300 nieuwe medewerkers aan. Heel vaak gaat het om dossier- en schadebeheerders, maar we zoeken bijvoorbeeld ook IT'ers, actuarissen, juristen, businessanalisten, projectmanagers, accountmanagers en teamleaders. En door de digitalisering zoeken we collega's met 'nieuwere' competenties, zoals data-analisten en digital marketeers."

Aurelia Maggio: “Bij AG werken bijna 4.400 medewerkers. Ons personeelsbestand is vrij constant, met zelfs een lichte netto groei. De meeste aanwervingen zijn vervangingen van medewerkers die met pensioen gaan. Maar we werven ook mensen aan omdat we blijven investeren en innoveren. Dit jaar zullen we bijvoorbeeld een tiental bijkomende IT-collega's aanwerven om mee te werken aan een groot technisch infrastructuurproject."


Vinden jullie makkelijk de juiste mensen?

Aurelia Maggio: “Voor bepaalde profielen is er een schaarste op de arbeidsmarkt. Denk maar aan actuarissen, IT-profielen en andere technische profielen. Hen aantrekken is niet eenvoudig: we vissen met heel wat bedrijven in dezelfde vijver. Toch verwerkten we in 2020, in volle coronacrisis, 41 cv's per dag."

Christelle Bouhy: “We mikken ook niet alleen op mensen met het juiste diploma. Belangrijker nog is dat er een match is tussen de kandidaat en ons bedrijf. Als je bij ons solliciteert, evalueren we je kandidatuur namelijk ruimer dan voor die ene vacature. We werven je niet aan voor een job, maar voor een hele carrière. Daarom zoeken we durvers, die vooruitdenken, hun carrière in handen willen nemen en zich willen ontwikkelen."

Hoe bereik je kandidaten in coronatijden?

Aurelia Maggio: “Fysieke jobbeurzen en rekruteringsevenementen kunnen nu niet doorgaan. Nochtans is dat een uitgelezen kans om contact te leggen met studenten. We hebben ons moeten heruitvinden en gebruiken nu vooral digitale kanalen om contact te leggen met studenten. Zo nemen we toch deel aan heel wat digitale jobbeurzen en voeren we gerichte campagnes via sociale media. Met de IT Recruitment Day organiseren we bovendien ons eigen digitaal rekruteringsevenement."

 Als ik nu solliciteer, hoe verloopt de selectieprocedure dan?

Christelle Bouhy: “Sinds vorig jaar verloopt de selectieprocedure volledig digitaal. Zodra je je kandidaat stelt, gaan onze recruiters aan de slag. Matcht je cv, dan is er eerst een telefonische screening, daarna staat een interview met je toekomstige manager gepland. Dat verloopt vaak via videochat. Afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert, leg je ook nog online tests of een online assessment af."

Aurelia Maggio: “Het grote voordeel van deze nieuwe manier van werken is de grote flexibiliteit voor zowel onze recruiters als de kandidaat. Als je je niet hoeft te verplaatsen, vind je veel sneller een gaatje in je agenda. Als het meezit, heb je nu dus nog sneller een topjob te pakken."

 


Op zoek naar een nieuwe uitdaging in 2021?

Durf te springen en check hier onze vacatures​!