Succesvol sollicitatiegesprek dankzij deze tips

​Na het opstellen en versturen van je CV word je gecontacteerd door één van onze recruiters. Ons selectiegesprek begint met een eerste telefonische screening. Tijdens deze screening peilen we hoofdzakelijk naar je ervaringen, je motivatie voor de vacature en je talenkennis. Dit eerste telefonisch contact is een belangrijk onderdeel van het proces. Als we je bellen op een slecht tijdstip, geef dan gerust aan dat het niet past en vraag wanneer je mag terugbellen.

Als dit eerste contact goed verloopt, gaan we verder met een sollicitatiegesprek. We vragen je een persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen en, afhankelijk van de vacature, om ook vaardigheidstesten (vb. verbaal redeneren) in te vullen.

De dag van het sollicitatiegesprek is eindelijk aangebroken. Nog enkele tips om dit gesprek tot een goed einde te brengen:

  1. Wees op tijd: bereid je route naar het opgegeven adres voor (of bekijk welke trein, tram, metro je zult nemen). Hou het telefoonnummer van de interviewer bij de hand, zodat je hem/haar kunt verwittigen indien je later zou aankomen.
  2. Doe je huiswerk: de digitale media bieden je talrijke kansen om informatie in te winnen over het bedrijf waar je solliciteert maar ook over de personen die je zult ontmoeten tijdens het sollicitatiegesprek.
  3. Bereid je voor op de volgende, klassieke, vragen:
    • Waarom solliciteer je voor deze vacature?
    • Geef een voorbeeld van iets wat je bereikt heb in je huidige job en waar je trots op bent.
    • Geef aan wat je ontwikkelingspunten zijn en wat je sterke punten zijn.
    • Bereid een aantal projecten/realisaties voor waarbij je aangeeft wat je objectief was en wat je ondernomen hebt om dit te realiseren.
  1. Non-verbaal gedrag: probeer steeds oogcontact te houden met de interviewer(s). Probeer ook kalm te blijven en hou een professioneel gedrag aan, vermijd om bijvoorbeeld te friemelen aan je haar.
  2. Blijf positief: de grootste afknapper tijdens een interview is het geven van negatieve commentaar over je vorige werkgever of over andere kandidaten.
  3. Panikeer niet als je een vraag niet kunt beantwoorden: recruiters zijn geneigd een aantal out-of-the-box vragen te stellen. Hier is niet per sé één juist antwoord. Een recruiter wil eigenlijk weten hoe je in elkaar zit. Panikeer dus niet, maar wees jezelf en beantwoord de vraag zoals jij ze aanvoelt.
  4. Stel zelf ook vragen: doe dit tijdens of op het einde van het gesprek.  Zo toon je dat je geïnteresseerd bent in de functie.

Hopelijk helpen deze tips jou bij je volgende gesprek. Zorg ervoor dat je goed uitgerust bent voor een sollicitatiegesprek en wees zeker jezelf!

 

Andere artikels in de HR Corner:

Een geslaagd CV met deze 7 tips.

7 tips voor het schrijven van een motivatiebrief

De persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers is een prioriteit